Načrtovanje kariere zaposlenih nad 50-im letom in njihov prenos znanja na mlajše sodelavce.

Vsebina

Starost prebivalstva se v razvitih državah, kamor sodi tudi Slovenija, viša. Struktura zaposlenih je temu smiselno vse starejša. Nenehno pozabljamo na dejstvo, da je tudi delovna kondicija zaposlenih praviloma vse višja. Trend podaljševanja delovne dobe je zaslediti v vseh razvitih državah. Zato je prav, da delovno okolje in miselnost krepimo na način, ki je tem dejstvom primeren.

Ozrite se in videli boste sodelavce, ki so starejši od petdeset let. Morda ste med starejšimi zaposlenimi tudi sami. Gotovo boste na njihovem mestu prej, kot si mislite. Je vaše okolje preudarno in  pozitivno usmerjeno v izkoristek potenciala starejših zaposlenih? Je v vaši delovni sredini upoštevano dejstvo o staranju delovnega prebivalstva? Bo vaše podjetje na želenem nivoju s starejšo strukturo zaposlenih čez 10 let? Boste obdržali dragocena znanja in izkušnje sodelavcev, ki dosegajo pogoje za upokojitev, ali bo morda tudi to upokojeno z njim?

V okviru dogodka bomo podelili tudi priznanje za Vzoren primer ravnanja s človeškimi viri Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine za leto 2011.

PROGRAM