Letni dopust in regres

23. 2. 2022

13.00 začetek
15.00 zaključek

VIRTUALNO IN S POSNETKOM

Praktična naravnanost tega seminarja bo vsem prihranila marsikatero skrb in razjasnila pojme, ki se vam mogoče v tem trenutku zdijo neobvladljivi.

Kotizacija

Člani: 97 € + DDV
Ostali: 137 € + DDV

Pri udeležbi več oseb iz istega podjetja je kotizacija na osebo; za člane 53 € + DDV, za ostale 79 € + DDV.

e-PRIJAVA

Delodajalec mora do 31. 3. izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta. Pri tem mora upoštevati vrsto zakonitosti. Katere kriterije upošteva že v tekočem letu? Izvedeli boste, do kdaj delavcem, ki imajo otroke, pripada pravico do dodatnega dneva letnega dopusta. V čem se razlikuje pravica do letnega dopusta zaradi rojstva otroka od pravice do dodatnega dneva zaradi otrok. Povedali bomo, ali delodajalec lahko odredi kolektivni dopust. Kaj pa dopust sicer? Pogledali si bomo tudi, do kdaj mora delavec prejeti regres? V praksi je veliko dilem o tem, kako se izračuna sorazmerni del letnega dopusta in regresa. Pogledali si bomo tudi novo slovensko in evropsko sodno prakso in odgovorili na vprašanja, koliko let si delavec lahko kopiči dopust, ker je na bolniški. Kdaj se delavcu neizrabljen dopust lahko izplača in podobno.

Izobraževanje bo potekalo preko spleta, s posnetkom.

Vljudno vabljeni!

PROGRAM

Kako določamo minimalno trajanje letnega dopusta delavca?
Po katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?
Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?
Ima delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?
Lahko delodajalec regres izplača v bonih?
Do kdaj mora delodajalec delavcem izplačati regres, če se pri njem zaposlijo po 1. juliju?
Je možna izvršba delavčevega upnika na regres?
Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta in regresa? Se štejejo dopolnjeni meseci?
Je pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?
Je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?
Lahko delodajalec delavca pošlje na dopust, ker nima dela?
Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
Lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
Kaj v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta in dobi preveč regresa?
Je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?

Izobraževanje je namenjeno:

√ ključnim odločevalcem v podjetju, ki so odgovorni za delovna razmerja z delavci oz. njihovim sodelavcem, ki urejajo zadeve vezane na delovna razmerja in
√ tistim, ki jih vsebina zanima.

Praktična naravnanost tega izobraževanja vam bo prihranila marsikatero skrb in razjasnila pojme, ki se vam mogoče v tem trenutku zdijo neobvladljivi.

Predavateljica:
mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Davscine | IKS | Digitalna revija za računovodstvo, davščine in finance mag. Nina Scortegagna Kavčnik je specializirana za področje delovnega prava in je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s. p. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah kot so Dnevi delovnega prava in socialne varnosti. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo. Več o njej si lahko preberete na www.ninascortegagna.si.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo in potrdila. Potrdila se izdajo le na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je 21. 2. 2022. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun GZDBK pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0025 6614 247, sklic 20220223 + matična številka vašega podjetja.
Matična številka GZDBK: 2295032. ID GZDBK za DDV: SI68152990.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatna pojasnila: mag. Nina Šab, 07 33 22 185, nina.sab@gzdbk.si

Na seznam dogodkov »