Zakonsko obvezni (in neobvezni, a ključni) interni akti delodajalca

6. 4. 2023

9.00 začetek
10.30 odmor
10.45 nadaljevanje
12.15 zaključek

4 pedagoške ure

sejna soba GZDBK
(2. nadstropje, Novi trg 11, Novo mesto)

Kotizacija

Člani: 179 € + DDV
Ostali: 210 € + DDV

Pri prijavi več oseb iz enega podjetja je kotizacija na osebo: člani 127 € + DDV in ostali 179 € + DDV.

ePRIJAVA

Predstavili vam bomo, kateri interni akti so obvezni po zakonodaji in jih mora imeti vsak delodajalec.

Pogledali si bomo tudi, katere ključne akte je v podjetju ob zakonsko zavezujočih smiselno dodatno vzpostaviti. Namreč gre za akte, ki so temeljna podlaga za ureditev pravic in obveznosti delavcev. Pravilna vzpostavitev teh dodatnih aktov podjetju pomaga izboljšati kakovost poslovanja in tudi zmanjšati tveganja možnosti glob, ki jih manj urejenim podjetjem pogosto odrejajo inšpekcijski organi.

Vljudno vabljeni.

Vsebina:

kako preveriti temeljne podlage za pripravo internih aktov,
kako ravnati, ko delodajalca zavezuje kolektivna pogodba in bi določene pravice delavcev želel urediti drugače,
kako ravnati, ko delodajalca zavezujeta dve kolektivni pogodbi in
zakaj delodajalci brez zavezujoče kolektivne pogodbe potrebujejo več internih aktov kot ostali (kateri so ti dodatni akti, ki so za te delodajalce obvezni).

Izobraževanje je namenjeno:

√ odločevalcem tako v podjetjih kot v ostalih delovnih organizacijah (zasebni in javni sektor),
√ kadrovikom, kadrovskim strokovnjakom, HR menedžerjem,
√ direktorjem majhnih in srednje velikih podjetij,
√ vodjem organizacijskih enot,
√ samostojnim podjetnikom in
√ vsem zaposlenim, ki pri svojem delu opravljajo naloge s kadrovskega področja.

Predavateljica:
Andreja Samec Koderman

Andreja Samec Koderman je predavateljica, mentorica, svetovalka ter strokovnjakinja za kadrovsko področje in menedžment. Svetuje na področju kadrovskih procesov, delovnopravne zakonodaje (kadrovske evidence, personalne mape, delovni čas), kadrovskih sistemov (sistemizacij, kompetenčnih modelov, sistemov napredovanj in nagrajevanj) ter razvoja kadrov. Delodajalcem pomaga vzpostaviti učinkovito in zakonito kadrovsko področje. Je članica mednarodne organizacije ARTDO, ki povezuje strokovnjake šestih kontinentov s področja razvoja kadrov. Sodeluje na mednarodnih predavanjih in je prejemnica priznanja s strani World HRD. Izvaja sistematizacije, plačne modele, sisteme nagrajevanj in napredovanj, kadrovske presoje ter vzpostavlja kadrovsko pravno varnost v podjetjih.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo, pogostitev med odmorom in potrdila. Potrdila se izdajo na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je
3. 4. 2023. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun GZDBK pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0025 6614 247, sklic 20230406 + matična številka vašega podjetja.
Matična številka GZDBK: 2295032. ID GZDBK za DDV: SI68152990.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatna pojasnila: Urška Uršič, 07 33 22 184, urska.ursic@gzdbk.si

Na seznam dogodkov »