Možnosti zaposlovanja in možnosti odpuščanja sodelavcev (pravno, praktično, celostno)

Vsebina:

SEMINAR je namenjen delodajalcem oz. tistim osebam, ki se pri svojem delu ukvarjajo s kadri ter delovnimi razmerji.

Delodajaca zavezujejo pri zaposlovanju in pri odpuščanju delavcev zahtevna zakonodaja. Kako naj delodajalec ravna v praksi in pri tem pravilno izvaja predpisane zakonske postopke in obveznosti?

I. SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI

1. Vsebina pogodbe o zaposlitvi
2. Razlogi sklenitev delovnega razmerja po ZDR-1 in KP dejavnosti
3. S kakšnim delovanjem lahko delodajalec vpliva na delavca, da bo ta ostal pri njem v delovnem razmerju in si ne bo iskal druge zaposlitve (primeri iz prakse predavateljice) 

II. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI S SPORAZUMOM IN ZA DOLOČEN ČAS

1. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med strankama.
2. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen – 1. odst. 79. člena (predstavljeno bo, kako se sklepa pogodba – način, ki delodajalcem ni tako znan).

III. REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV

1. Vprašalnik o članstvu sindikata
2. Odločba o odpovedi, ki vsebuje novosti s področja urejanja trga dela
3. Sporazum o skrajšanem odpovednem roku

IV. REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI

1. Pisna obdolžitev, vabilo na zagovor in vprašalnik o članstvu sindikata
2. Zapisnik o zagovoru
3. Odločba o odpovedi (navedeni bodo primeri iz prakse, kako se in kdaj izvaja ta postopek)

V. REDNA ODPOVED IZ RAZLOGA NEUSPEŠNO OPRAVLJENE POSKUSNE DOBE

1. Postopek pri delodajalcu – zelo praktičen in uporaben za delodajalece
2. Poročilo o spremljanju poskusne dobe
3. Odločba o odpovedi

VI. REDNA ODPOVED IZ KRIVDNIH RAZLOGOV

1. Pisno opozorilo (1. odstavek 85. člen ZDR-1)
2. Pisna obdolžitev
3. Vprašalnik o članstvu sindikata
4. Vabilo na zagovor
5. Zapisnik o zagovoru
6. Odločba o odpovedi

VII. IZREDNA ODPOVED

1. Pisna obdolžitev z možnostjo sodelovanja sindikata in Vabilo na zagovor
2. Zapisnik o zagovoru
3. Odločba o izredni odpovedi (z možnostjo prepovedi opravljanja dela)

Predstavili bomo tudi primere, kdo so varovane kategorije delavcev pred prenehanjem delovnega razmerja.

Na seminarju bodo predstavljeni konkretni primeri iz prakse predavateljice, ki izvaja postopke odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcih, ter kako moramo aktivno sodelovati v postopkih pred I.K. ZPIZ, na kaj moramo še posebej biti pozorni v postopkih.

Na seminarju bo vse obrazloženo z napotki, kako izpeljati postopke.