WEBINAR: Nadzor zaposlenih na delovnem mestu - Kdaj je utemeljen? Kje so meje dovoljenega?

VSEBINA

Delodajalci imajo pravico do nadzora delavcev pri opravljanju dela. Vendar ta pravica ni absolutna – pogosto prihaja v konflikt s pomembno pravico, ki pripada vsem ljudem - pravico do zasebnosti.

Delodajalec torej ima pravico, ki pa je omejena z drugimi pravicami. Dolžnost (pravica) delodajalca je, da daje delavcem navodila v zvezi z opravljanjem dela, da delavce nadzira pri opravljanju dela, da na ustrezen način (npr. tudi z videonadzorom) poskrbi za varnost delavcev itd. Poleg tega ima tudi lastninsko pravico nad delovnimi sredstvi – delovno opremo, ki jo uporabljajo delavci, zato je njegov interes, da preverja, na kakšen način delavci ravnajo s to opremo. Kljub temu pa mora biti delodajalec previden, da svoje pravice in interese zagotavlja znotraj meja dopustnega in da to ne pripelje do nesorazmernega poseganja v pravico do zasebnosti delavcev.

Na izobraževanju boste izvedeli, kako začrtati mejo med dopustnim in nedopustnim nadzorom, kakšen nadzor zaposlenih je sorazmeren in v katerih primerih ter katere so tiste ključne točke in »pasti« na katere morajo biti delodajalci še posebej pozorni.

Pri nadzoru delavcev na delovnem mestu veljata predvsem dve pravili:

• Nad interesi močnejšega (delodajalca) prevlada interes šibkejšega (delavca)!
• Delavec je najprej posameznik s pravicami osebne narave in šele za tem je delavec z obveznostmi iz delovnega razmerja!

Poznamo več različnih načinov nadzora delavcev na delovnih mestih - videonadzor, GPS nadzor, nadzor rabe interneta in e-pošte, prisluškovanje telefonskim klicem, biometrija itd. Na izobraževanju si bomo pogledali:  

• Kdaj je nadzor delavcev na delovnem mestu dopusten in za katere namene se lahko izvaja?
• Katere so tiste obveznosti, ki jih mora delodajalec izpolniti pred pričetkom izvajanja nadzora delavcev?
• Ali je potrebno sprejeti interni pravilnik, kjer so opredeljene pravice in obveznosti delavcev in delodajalca ter način izvajanja nadzora?
• Ali se morajo delavci z izvajanjem nadzora strinjati ali zadošča to, da so o nadzoru obveščeni?
• Kaj lahko delodajalec stori, če preko sredstev nadzora delavcev ugotovi, da delavec krši delovne obveznosti?
• Kje in kdaj lahko delodajalec izvaja videonadzor ter kakšne obveznosti mora pred tem izpolniti?
• Ali lahko videokamera snema delavca med opravljanjem dela?
• Ali se lahko izvaja GPS nadzor v službenih vozilih, ki jih uporabljajo delavci, ki opravljajo delo na terenu?
• Ali je dopustno preverjati službeno e-pošto delavcev? Ali je dopustno preveriti e-pošto delavca, ki je dal odpovedal/prekinil pogodbo o zaposlitvi?

Webinar bo podkrepljen s številnimi dobrimi in slabimi primeri iz prakse! ...v katerih se bo lahko poistovetil vsak udeleženec!

Izobraževanje je namenjeno:

vodstvenemu kadru, kadrovnikom, pravnikom ter predstavnikom delodajalcev oz. neposrednih izvajalcev nadzora zaposlenih v delovnih okoljih.