|
28
pon.
|
29
tor.
|
30
sre.
|
1
čet.
|
2
pet.
|
3
sob.
|
4
ned.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
pon.
|
6
tor.
|
7
sre.
|
8
čet.
|
9
pet.
|
10
sob.
|
11
ned.
|
|
|
Konflikti in stres na delovnem mestu, kako ju premagati ›
|
Računalniška delavnica:
Zahtevnejše delo s podatki v Excelu ›
Usposabljanje za skrbnike sistema upravljanja z energijo ISO 50001:2018 ›
|
seja Upravnega odbora GZDBK:
91. seja UO GZDBK ›
Poročanje na REK obrazcu – vključno z vplivom novele ZDoh-2AB ›
Zahtevek za izplačilo subvencije plače invalida – kako ga pravilno izpolniti? ›
|
Jaz kot vodja in načini vodenja ›
Strokovnjak za trajnostno upravljanje | Sustainability Management Expert ›
|
|
|
|
12
pon.
|
13
tor.
|
14
sre.
|
15
čet.
|
16
pet.
|
17
sob.
|
18
ned.
|
|
Šola izvršbe (začetni tečaj) ›
|
Skrivnosti učinkovitih zaposlitvenih oglasov ›
Spletna delavnica o ATA zvezkih ›
|
Mladi vodja ›
Ključni dejavniki za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja pri delu v EU in Sloveniji ›
|
Celoviti projekt promocije zdravja od zasnove do realizacije ›
Vodja projektov ›
|
seja izvršnega odbora Sekcije za okolje in energijo:
2. seja IO SOE 2025 ›
|
|
|
|
19
pon.
|
20
tor.
|
21
sre.
|
22
čet.
|
23
pet.
|
24
sob.
|
25
ned.
|
|
Specialistični integrirani program upravljanja incidentov informacijske varnosti, kontinuitete poslovanja in okrevanja po katastrofi | Incident Manager ›
|
Vitka notranja logistika ›
Kibernetska varnost ›
|
Obisk podjetja TEM Čatež v luči inovativnosti in ravnanja z zaposlenimi ›
Trg energentov v Sloveniji in Evropi 2025–26 ›
|
Regres za letni dopust ›
|
Razvoj pravih lean managerjev – internih motivatorjev in vodij optimizacij ›
|
|
|
|
26
pon.
|
27
tor.
|
28
sre.
|
29
čet.
|
30
pet.
|
31
sob.
|
1
ned.
|
Digitalni marketing ›
Poletna šola 2025: Sistem ravnanja z okoljem ›
|
Podjetniški uspeh s pomočjo umetne inteligence ›
Usposabljanje za skrbnike sistema ravnanja z okoljem ISO 14001:2015 ›
|
Kompetence za vodenje računovodsko-finančnih timov ›
seja izvršnega odbora Sekcije za kakovost:
2. seja IO SK 2025 ›
Uvod v trajnost in krožno gospodarstvo ›
Preprečevanje poklicnega raka ›
Insolventnosti v Srednji in Vzhodni Evropi ›
|
Umetna inteligenca v zaposlovanju: priložnosti in izzivi ›
|
Generacijske razlike – kako voditi in motivirati veterane, baby boom generacijo, X, Y in Z generacijo ›
|
|
|
