Kdaj je trpinčenje/mobing na delovnem mestu "zlasti" delodajalčev problem?

 

Grožnja z mobingom (četudi neutemeljena) je še vedno tista, ki se je delodajalci najbolj bojijo.


Kdaj: ponedeljek, 12. april 2021, ob 9.00 

Kje: izobraževanje bo potekalo preko spleta in le v živo (brez posnetka, ki bi bil naknadno dostopen). Zato vabljeni, da nam v naprej zaupte svoja vprašanja in dileme, da vam na izobraževanju nanje čim bolj uporabno odgovorimo. Na vprašanja, ki po svoji naravi sodijo v poglobljeno izobraževanje s kotizacijo, ki sledi temu, bomo obravnavali le v izobraževanju, ki sledi. Zato vas vabimo, da se prijavite tudi na to izobraževanje, ki sledi:

ob 11. uri: Trpinčenje (mobing) na delovnem mestu - kako se delodajalec zaščiti pred odgovornostjo?XX

Grožnja z mobingom (četudi neutemeljena) je še vedno tista, ki se je delodajalci najbolj bojijo. Delodajalci so pogosto odgovorni za mobing, ker ne sprejmejo osnovnih pravnih ukrepov, to pa jih dela ranljive v odnosih z zaposlenimi. Udeleženci bodo izvedeli, kaj so minimalni obvezni ukrepi, ki jih mora delodajalec sprejeti.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da do trpinčenja/moninga na delovnem mestu ne prihaja. Če tega ne naredi, je njegova objektivna odgovornost lahko izvor sankcij in številnih nevšečnosti (tudi, če so prijavljena trpinčenja/mobing neutemeljena)!

Izobraževanje je namenjeno vodstvenim delavcem, poslovodjem in lastnikom podjetij ter osebam, ki jim s svojim delovanjem pri tej problematiki svetujejo ali pomagajo.

Udeleženci so vabljeni, da se udeležijo tudi daljšega izobraževanja, ki sledi temu, ob 11. uri: Trpinčenje (mobing) na delovnem mestu - kako se delodajalec zaščiti pred odgovornostjo?

Vljudno vabljeni!