Delovnopravni vidik obračuna (minimalne) plače, nadomestil plače, dodatkov in povračil stroškov

PROGRAM
 

• Plača

  • Pojem plače in osnovne plače.
  • Sestavine mesečne plače.
  • Višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo.
  • Rok izplačila plače.
  • Način izplačila plače  - denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
  • Kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ.
  • Določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.

• Delovna uspešnost (stimulacija). Določanje kriterijev.

• Poslovna uspešnost kot del plače ali izplačana ob koncu leta.

• Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – razmejitev med delovnopravno pravico in davčno obravnavo.

• Dodatki:

  • dodatki določeni v ZDR-1,
  • dodatki določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti,
  • dodatki določeni v pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca,
  • določanje višine dodatkov,
  • koliko je min in koliko max dodatka,
  • od katere osnove se dodatek obračunava,
  • kateri dodatki se med seboj izključujejo,
  • dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače.

• Minimalna plača:

  • višina minimalne plače,
  • minimalna osnova za obračun prispevkov,
  • doplačilo do minimalne plače in ali je del plače,
  • kaj je osnova za obračun dodatkov,
  • kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti,
  • kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.

• Povračilo stroškov v zvezi z delom:

  • prevoz na delo: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, način obračuna mesečnega povračila v primeru odsotnosti delavca, delo od doma
  • regres za prehrano: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, delo od doma
  • dnevnice za službeno pot doma in v tujino: rok izplačila, kje je določena višina, kako se šteje čas, kakšna je višina neobdavčenega izplačila.

• Nadomestilo plače:

  • katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev,
  • način izračunavanja osnove za nadomestilo,
  • kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS,
  • kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca,
  • kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal,
  • zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
  • zaradi katerih razlogov delavca le-temu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
  • ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače.

• Katere spremembe na področju evidenc dela se nam obetajo, ker so že v pripravi? 

Izobraževanje je namenjeno:

√ ključnim odločevalcem v podjetju, ki so odgovorni za plačila delavcem oz. njihovim sodelavcem, ki urejajo plačila delavcem v podjetju in  
√ tistim, ki jih vsebina zanima.

Praktična naravnanost tega izobraževanja vam bo prihranila marsikatero skrb in razjasnila pojme, ki se vam mogoče v tem trenutku zdijo neobvladljivi.