Izvršba na plačo in izvrševanje sklepov pri delodajalcih

Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni, poseben problem pa prinaša še upravno-izplačilna prepoved, s katero delavec prostovoljno dovoli obremenitev svojega dela plače. Delodajalci so odškodninsko odgovorni, če sklepa o izvršbi ne izvršijo (pravilno), oziroma, če ne upoštevajo pravilnega vrstnega reda in obsega izvršitve sklepov o izvršbi.  

Kdaj: četrtek, 7. april 2022, ob 9.00 

Kje: izobraževanje bo potekalo preko spleta in bo snemano (posnetk bo dostopen le za udeležence tega izobraževanja). Vabljeni tudi, da nam v naprej zaupte svoja vprašanja in dileme, da vam na izobraževanju nanje čim bolj uporabno odgovorimo.

UDELEŽENCI PREJMEJO TUDI:
• strokovni članek predavateljice: Upravna izplačilna prepoved - aktualna vprašanja  

Z uveljavitvijo interventne zakonodaje so se pojavila še nova vprašanja in dileme. Iz izvršbe so izvzeti vsi prejemki, prejeti na podlagi interventne zakonodaje (z izjemo nadomestila plače). Poleg tega so bile vse izvršbe odložene in davčne izvršbe zadržane od 11. aprila 2020 do 31. maja 2020, ter so se 1. junija 2020 nadaljevale vse do sprejetja PKP7, ki je ponovno uvedel odlog izvršbe, vendar le za dolžnike, ki so fizične osebe. Tako so bile izvršbe zoper dolžnike – fizične osebe odložene od 31. decembra 2020 in vse do 18. aprila 2021, zato se vse izvršbe od 19. aprila 2021 dalje (po uradni dolžnosti) nadaljujejo.

Delodajalcem se mnogokrat postavljajo vprašanja:

• V kakšnem vrstnem redu je treba izvrševati posamezne sklepe sodišča (»navadni« sodni sklep – sklep za preživnino) ali davčnega organa in upravno-izplačilno prepoved?
• Kdaj in v katerem primeru obveščati sodišče o izvršitvi – neizvršitvi sklepa? Ali je treba obvestiti tudi upnika?
• Kakšne podatke o dolžniku in njegovi plači lahko zahteva upnik od delodajalca?
• Ali je dovoljeno zarubiti povračilo stroškov za prehrano in prevoz na delo, potnih stroškov in dnevnic, ter regres, jubilejne nagrade, odpravnino?
• Kako pa je z izvršbo na prejemke, prejete na podlagi interventne zakonodaje?
• Kako pravilno ravnati v primeru, če je zoper delavca začet postopek osebnega stečaja?
• Kakšen pomen ima upravna-izplačilna prepoved na plačo? Ali lahko delavec dovoli upravno-izplačilno prepoved tudi v breme svoje minimalne plače?

Izobraževanje je namenjeno osebam, ki se pri svojem delu in poslovnih opravilih srečujejo s postopki, ko izvršujejo sodne sklepe, davčne sklepe in upravne prepovedi ter izplačila za osebe, zaposlene pri delodajalcu.

Vljudno vabljeni!