Poslovna uspešnost v 2022 – delovnopravni in davčni vidik

Vsebina: 

• kako na izplačilo poslovne uspešnosti poslovodjem v 2022 vpliva Zakon o pomoči gospodarstvu zaradi visokih povišanj cen električne energije in zemeljskega plina,
• mesečno in enkrat letno izplačilo,
• način izplačila (v denarju, naravi, …),
• kaj, če je poslovna uspešnost določena v pogodbi o zaposlitvi, internem aktu ali kolektivni pogodbi,
• ali lahko poslovno uspešnost prejmejo tudi družbeniki n poslovodje, ki v družbi niso zaposleni,
• izplačilo poslovne uspešnosti agencijskim delavcem,
• katere kriterije in merila lahko delodajalec določi – različno po oddelkih, različno po delavcih, v odvisnosti od efektivne prisotnosti ipd.,
• odločbe Zagovornika načela enakosti in sodba Upravnega sodišča v povezavi z merili in kriteriji,
• kdaj se del plače za poslovno uspešnost všteva v osnovo, ki šteje za nadomestilo plače in kaj o tem določajo kolektivne pogodbe dejavnosti,
• pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost, ki je ugodneje davčno obravnavan (44. člen ZDoh-2),
• ali se poslovodje lahko izključi iz pravice do plačila poslovne uspešnosti,
• kaj je povprečna mesečna plača v Sloveniji ali delavčeva,
• se upošteva delavčeva plača ali obračunana plača oz. nadomestilo plače?
• kako se upoštevajo plače delavke, ki je bila zadnjih 12 mesecev na porodniškem dopustu,
• koliko znaša neobdavčen znesek izplačila, če je bil delavec zaposlen le del leta pri delodajalcu,
• ali morajo vsi delavci izplačilo prejeti hkrati,
• kako je obdavčena poslovna uspešnost, če presega neobdavčen znesek,
• poročanje o poslovni uspešnost v REK-0,
• kaj nadzira ZPIZ v zvezi s poročanjem o poslovni uspešnosti in zakaj,
• ali lahko delodajalec, ki je prejel državno pomoč po PKPjih v 2022 izplača poslovno uspešnost delavcem ali poslovodjem za 2022, 2021, 2020 ali 2019,
• primer pravilnika za določitev dela plače za poslovno uspešnost in
• predvidene novosti v 2023.

Izobraževanje je namenjeno:

√ ključnim odločevalcem v podjetju, ki so odgovorni za delovna razmerja z delavci oz. njihovim sodelavcem, ki urejajo zadeve vezane na delovna razmerja in  
√ tistim, ki jih vsebina zanima.