Vodenje evidenc delovnega časa in novosti

Vsebina:

• za katere »delavce« mora delodajalec voditi evidenco delovnega časa – ali tudi za upokojence, študente, dijake, kratkotrajno delo, podjemno in avtorsko pogodbo, pogodbo o poslovnem sodelovanju ipd.,
• kako mora delodajalec voditi evidenco za izvajalce, ki pri njem niso zaposleni in kje je to določeno, 
• kako jo mora voditi za delavce in katere podatke mora za vanjo vpisovati, 
• kaj inšpektorat zahteva, če delodajalec evidenco vodi ročno, 
• kje jo mora hraniti, 
• ali jo lahko vodijo delavci sami, 
• kdo odgovarja, če evidence ni, 
• ali jo morajo voditi tudi poslovodne osebe, prokuristi in vodilni delavci, čeprav si delovni čas lahko razporejajo sami, 
• ali imajo delavci pravico do vpogleda v evidenco, 
• koliko časa mora delodajalec evidence hraniti in kaj sledi, če preneha z dejavnostjo,
• najpogostejše napake pri vodenju evidence,
• kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa in
• kdo jo bo moral voditi elektronsko.

Izobraževanje je namenjeno:

√ ključnim odločevalcem v podjetju, ki so odgovorni za delovna razmerja z delavci oz. njihovim sodelavcem, ki urejajo zadeve vezane na delovna razmerja in  
√ tistim, ki jih vsebina zanima.