Zlata pravila v primeru obiska inšpektorja za delo in varstva pri delu

Vsebina:

• pogosto zaznane kršitve inšpekcijskih pregledov in kako zmanjšati tveganja glob,
• vrste inšpekcijskih pregledov delovnega inšpektorata in letne programske usmeritve,
• kateri delovnopravni dokumenti so pogosto sankcionirani s strani inšpektorja za delo,
• v katerih primerih pogodba za določen čas ne vzdrži,
• zakaj so pogodbe za začasno in občasno delo v porastu,
• kako zmanjšati tveganje študentskega dela,
• zakaj je evidenca o prisotnosti delavcev pogosto pod drobnogledom,
• pogosto zaznane kršitve na področju varstva pri delu in požarne varnosti,
• zakaj sama izjava z oceno tveganja ni dovolj,
• kako se izogniti tveganjem regresnih zahtevkov ZZZS v primeru nezgod pri delu,
• ključni procesi na področju varstva pri delu in ustreznost dokumentiranja,
• splošna priporočila, kako se pripraviti na inšpekcijski nadzor in ga tudi uspešno zaključiti,
• kako si z vzpostavitvijo celovite kadrovske pravne varnosti zmanjšate tveganje glob inšpektorata in tožb delavcev ter
• 7 korakov do kadrovske pravne varnosti.

Izobraževanje je namenjeno:

√ odločujočim tako v podjetjih kot v ostalih delovnih organizacijah (zasebni in javni sektor),
√ kadrovikom, kadrovskim strokovnjakom, HR menedžerjem, 
√ direktorjem majhnih in srednje velikih podjetij, 
√ vodjem organizacijskih enot, 
√ samostojnim podjetnikom in 
√ vsem zaposlenim, ki pri svojem delu opravljajo naloge s kadrovskega področja.