Gospodarska zbornica   Dolenjske in Bele krajine

Vrhunski kadrovik – kako celovito obvladovati HRM področje

18. 11. 2024

9.00 začetek
10.30 odmor
10.45 nadaljevanje
12.15 zaključek

4 pedagoške ure


VIRTUALNO

Kotizacija

Člani: 149 € + DDV
Ostali: 178 € + DDV

Pri prijavi več oseb iz enega podjetja je kotizacija na osebo: člani 75 € + DDV in ostali 105 € + DDV.

ePRIJAVA

 


Pot do vrhunskega kadrovika ni zmeraj trnova!

Danes kadrovsko področje zahteva široko paleto znanj, ki omogočajo učinkovito obvladovanje tveganj pri delu z ljudmi. Kadroviki se vse pogosteje srečujejo z novimi in nepredvidljivimi izzivi, ki zahtevajo prilagodljivost in inovativnost. 

S temi izzivi se je veliko lažje spopasti in jih uspešno reševati, če dobro poznamo delovanje svoje organizacije, imamo trdne delovnopravne temelje, zadostno kadrovsko znanje ter ključne kompetence za delo z ljudmi.


Vabljeni, da se nam pridružite na poti do vrhunskega kadrovskega znanja!

 

 

Vsebina:

Strateški kadrovski vidik:

  • Razumevanje strateškega vidika organizacije
  • Pomen in soustvarjanje kulture organizacije
  • Definiranje kadrovskih ciljev
  • Pomen kadrovskih strategij
  • Ključne kadrovske analize za nadaljnje poslovne odločitve

Operativni kadrovski vidik:

  • Kako si zastaviti dobre delovnopravne temelje organizacije za poenostavitev dela
  • Zakonsko obvezni in ključni interni akti
  • Poenostavite si delo s postavljanjem matričnih shem – podpora kadrovskim procesom
  • Postavite kadrovske procese (sheme in opis procesov)
  • Razumevanje procesnih poti
  • Zakaj je procese potrebno nenehno nadgrajevati in dopolnjevati
  • Kje zaznavamo pogoste izzive kadrovskega področja

Razvojni kadrovski vidik:

  • Ključna znanja in kompetence za obvladovanje kadrovskih izzivov
  • Delovnopravno znanje (razumevanje delovnopravne zakonodaje in varnosti ter zdravja pri delu)
  • Organizacijske sposobnosti na kadrovskem področju – zakaj so pomembne
  • Ključne so tudi veščine dela z ljudmi – na kaj morate biti pozorni
  • Kako mi lahko koristi znanje projektnega vodenja
  • Zakaj kadrovik kot coach?
  • Time management – obvladovanje lastnega časa

Informacijski kadrovski vidik

  • Digitalizacija kadrovskih postopkov in procesov
  • Digitalni kadrovski dokumenti
  • Vključevanje umetne inteligence v kadrovske procese

 

Izobraževanje je namenjeno vsem, ki izvajate kadrovske naloge in bi želeli trenutno stanje v organizaciji dvigniti na višji nivo.

 

Predavateljica: 
Andreja Samec Koderman

Andreja Samec Koderman je predavateljica, mentorica, svetovalka ter strokovnjakinja za kadrovsko področje in menedžment. Svetuje na področju kadrovskih procesov, delovnopravne zakonodaje (zakonite kadrovske evidence, urejene personalne mape, ustrezen delovni čas), kadrovskih sistemov (sistemizacij, kompetenčnih modelov, sistemov napredovanj in nagrajevanj) ter razvoja kadrov. Delodajalcem pomaga vzpostaviti učinkovito in zakonito kadrovsko področje. Je članica mednarodne organizacije ARTDO, ki povezuje strokovnjake šestih kontinentov s področja razvoja kadrov. Sodeluje na mednarodnih predavanjih in je prejemnica priznanja s strani World HRD. Izvaja sistematizacije, plačne modele, sisteme nagrajevanj in napredovanj, kadrovske presoje ter vzpostavlja kadrovsko pravno varnost v podjetjih.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo in potrdila. Potrdila se izdajo na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je
14. 11. 2024. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun GZDBK pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0025 6614 247, sklic 20241118 + matična številka vašega podjetja.
Matična številka GZDBK: 2295032. ID GZDBK za DDV: SI68152990.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatna pojasnila: Urška Rataj, 07 33 22 184, urska.rataj@gzdbk.si