Kako do sistemizacije prihodnosti?

15. 1. 2025

9.00 začetek
10.30 odmor
10.45 nadaljevanje
12.15 zaključek

4 pedagoške ure

VIRTUALNO

Kotizacija

Člani: 149 € + DDV
Ostali: 178 € + DDV

Pri prijavi več oseb iz enega podjetja je kotizacija na osebo: člani 75 € + DDV in ostali 105 € + DDV.

ePRIJAVA

Bi si želeli stabilnejšo sistemizacijo delovnih mest, ki se ne bi nenehno prilagajala nepredvidenim spremembam na trgu ali v organizaciji? Ključ do rešitve je oblikovanje fleksibilne sistemizacije, ki vključuje dolgoročno vizijo podjetja in predvideva ključne spremembe v prihodnjih letih.

Dobro zasnovana sistemizacija delovnih mest delodajalcem omogoča zadostno prilagodljivost za učinkovito medsebojno nadomeščanje zaposlenih, kar zagotavlja nemoteno in zakonito izvajanje delovnih procesov. S premišljenim pristopom lahko vaša sistemizacija postane temelj večje agilnosti in konkurenčne prednosti vaše organizacije..

Zagotovite svojemu podjetju fleksibilnost in stabilnost, ki ju potrebuje. Vljudno vabljeni.

Vsebina:

Zakaj je sistemizacija pomembna in v katerih primerih tudi obvezna
Tveganja in nevarnosti neupoštevanja pravil sistemizacije ali nesprejema le te, ko je ta obvezna
Kako se lotiti izdelave nove sistemizacije
Zakaj je analiza obstoječih procesov ključnega pomena
Ali je smiselno pred sprejemom sistemizacije optimizirati proces
Tehnološki napredek in njegov vpliv na sistemizacijo delovnih mest
Analiza in strateška usmeritev kot temelj nove zasnove
Kako doseči zadostno fleksibilnost v opisih delovnih mest
Kdaj je smiselno izbrati sistemizacijo po vrsti dela in kdaj po delovnih mestih
Ključne vsebine opisov delovnih mest
Kako si poenostaviti opise, da bodo kratki, jedrnati, pa vendar vsebinsko dovolj široki
Sistemizacija kot temeljni akt v delovnopravnih sporih
Pomen sistemizacije pri postavitvi kompetenčnih modelov
Zakaj je sistemizacija ključna pri izgradnji sistema nagrajevanja
Sistemizacija kot temelj učinkovitega vodenja
Primeri iz prakse

Izobraževanje je posebej namenjeno strokovnjakom in vodjem v zasebnem sektorju, vključno z:

kadrovskimi strokovnjaki in vodji HR oddelkov,
vodji podjetij ter odgovornimi za organizacijsko strukturo,
strokovnjaki za delovno pravo in delovnopravne spore,
posamezniki, ki se ukvarjajo z analizo in optimizacijo poslovnih procesov,
strateškimi svetovalci in oblikovalci dolgoročnih ciljev podjetij,
vodji, ki želijo izboljšati fleksibilnost in stabilnost delovnih mest,
tistimi, ki si prizadevajo za izboljšanje sistema nagrajevanja in kompetenčnih modelov.

Predavateljica:
Andreja Samec Koderman

Andreja Samec Koderman je predavateljica, mentorica, svetovalka ter strokovnjakinja za kadrovsko področje in menedžment. Svetuje na področju kadrovskih procesov, delovnopravne zakonodaje (zakonite kadrovske evidence, urejene personalne mape, ustrezen delovni čas), kadrovskih sistemov (sistemizacij, kompetenčnih modelov, sistemov napredovanj in nagrajevanj) ter razvoja kadrov. Delodajalcem pomaga vzpostaviti učinkovito in zakonito kadrovsko področje. Je članica mednarodne organizacije ARTDO, ki povezuje strokovnjake šestih kontinentov s področja razvoja kadrov. Sodeluje na mednarodnih predavanjih in je prejemnica priznanja s strani World HRD. Izvaja sistematizacije, plačne modele, sisteme nagrajevanj in napredovanj, kadrovske presoje ter vzpostavlja kadrovsko pravno varnost v podjetjih.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo in potrdila. Potrdila se izdajo na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je
10. 1. 2025. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun GZDBK pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0025 6614 247, sklic 20250115 + matična številka vašega podjetja.
Matična številka GZDBK: 2295032. ID GZDBK za DDV: SI68152990.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatna pojasnila: Urška Rataj, 07 33 22 184, urska.rataj@gzdbk.si, mag. Nina Šab, 07 33 22 185, nina.sab@gzdbk.si.

Na seznam dogodkov »