Temelji učinkovite selekcije, onboardinga, preboardinga in offboardinga

Vsebina:

SELEKCIJA:

• prvi koraki od zaznanih potreb po novih sodelavcih do priprave javnih objav,
• kreiranje javnih objav z umetno inteligenco ter možna tveganja,
• kdaj in za koga je javna objava prostega delovnega mesta obvezna,
• obvezne sestavine javne objave,
• katere vsebine v javnih objavah niso dopustne, pa jih pogosto zasledimo,
• pravila zakonitega izbora najustreznejšega kandidata in obveščanje neizbranih kandidatov,
• na kaj moramo biti pozorni v okviru selekcijskih postopkov,
• kako se pripraviti na selekcijski intervju,
• kako izpeljati skupinski intervju na etičen način,
• kako ustrezno dokumentirati postopek od javne objave do podpisa pogodbe o zaposlitvi,
• katere ukrepe mora delodajalec izvesti ob podpisu pogodbe o zaposlitvi,
• kako zadostiti zakonodaji z vidika varnosti in zdravja pri delu ob zaposlitvi novega sodelavca.

PREBOARDING:

• vloga preboardinga po zaključenem selekcijskem postopku,
• kako vzpostaviti stik z novozaposlenim pred prvim dnem,
• primeri dobrih praks: komunikacija, gradiva, vabilo na druženje, mentorski sistem,
• vloga vodje in kadrovske službe v tej fazi,
• pasti slabega ali neobstoječega preboardinga.

ONBOARDING:

• kako zasnovati proces onboardinga v organizaciji,
• ključni cilji onboardinga (kompetence, pripadnost, uspešnost),
• faze onboardinga: od prvega dne do predvidenega zaključka,
• struktura onboarding programa (delovni načrt, mentorstvo, evalvacija),
• vključevanje vodij, sodelavcev in internih vsebin,
• merjenje uspešnosti onboardinga – kako vemo, da deluje.

OFFBOARDING:

• kako zasnovati proces offboardinga,
• zakaj je pomembno, kako se poslovimo,
• kdo so ključne osebe,
• ključni elementi kakovostnega offboardinga,
• tveganja slabega offboardinga (negativna promocija, izguba znanja).

Izobraževanje je namenjeno:

√ kadrovnikom, kadrovskim strokovnjakom, HR menedžerjem, 
√ vodjem oddelkov in timov, ki sodelujejo pri zaposlovanju in uvajanju novih sodelavcev,
√ direktorjem in vodjem manjših podjetij,
√ vsem, ki sodelujejo v postopkih selekcije, uvajanja in odhoda zaposlenih.