Gospodarska zbornica   Dolenjske in Bele krajine

Delovnopravni vidik obračuna (minimalne) plače, nadomestil plače, dodatkov in povračil stroškov

8. 11. 2021

13.00 začetek
15.00 zaključek

VIRTUALNO IN S POSNETKOM

Praktična naravnanost tega seminarja bo vsem prihranila marsikatero skrb in razjasnila pojme, ki se vam mogoče v tem trenutku zdijo neobvladljivi.

Kotizacija

Člani: 97 € + DDV
Ostali: 137 € + DDV

Pri udeležbi več oseb iz istega podjetja je kotizacija na osebo; za člane 53 € + DDV, za ostale 79 € + DDV.


e-PRIJAVA



Kaj je plača, delovna uspešnost, poslovna uspešnost, katere dodatke na plačo imamo, kako je z minimalno plačo, kako je s povračilom stroškov v zvezi z delom, kako je z nadomestilom plače in katere spremembe na področju evidenc dela se nam obetajo?


Kdaj
: ponedeljek, 8. november 2021, ob 13. uri
Kje: izobraževanje bo potekalo preko spleta, s posnetkom. 


Plača je eden izmed temeljnih institutov v delovnem pravu. Način obračuna plače, način določanja višine dodatkov, povračil stroškov v zvezi z delom in način izračunavanja nadomestila in njegova višina pa mora biti znana tudi kadrovikom in pravnikom, ki se ukvarjajo z delovnimi razmerji. V prvi vrste gre pri teh institutih za delovnopravno vprašanje in določanje pravic delavcev, ki temeljijo na delovnopravnih predpisih. Šele nato sledi davčni vidik teh pravic. Pogledali si bomo, kako se obračuna minimalna plača in kaj pomeni minimalna osnova za obračun prispevkov. Pomembno poglavje predstavlja tudi obračunavanje dodatkov. Od katere osnove se obračunajo in kje je določena višina dodatkov? Pomembni sestavini plale sta tudi delovna in poslovna uspešnost. Med njima je pomembna razlika. Pomemben del časa bomo posvetili tudi povračilu stroškov (dnevnice, malica, prevoz na delo) in obračunavanju nadomestil plače v breme delodajalca in ZZZS.


Vljudno vabljeni!

PROGRAM
 

 

  • Plača

    • Pojem plače in osnovne plače.
    • Sestavine mesečne plače.
    • Višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo.
    • Rok izplačila plače.
    • Način izplačila plače  - denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
    • Kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ.
    • Določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.
  • Delovna uspešnost (stimulacija). Določanje kriterijev.

  • Poslovna uspešnost kot del plače ali izplačana ob koncu leta.

  • Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – razmejitev med delovnopravno pravico in davčno obravnavo.

  • Dodatki:

    • dodatki določeni v ZDR-1,
    • dodatki določeni v kolektivnih pogodbah dejavnosti,
    • dodatki določeni v pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca,
    • določanje višine dodatkov,
    • koliko je min in koliko max dodatka,
    • od katere osnove se dodatek obračunava,
    • kateri dodatki se med seboj izključujejo,
    • dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače.
  • Minimalna plača:

    • višina minimalne plače,
    • minimalna osnova za obračun prispevkov,
    • doplačilo do minimalne plače in ali je del plače,
    • kaj je osnova za obračun dodatkov,
    • kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti,
    • kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.
  • Povračilo stroškov v zvezi z delom:

    • prevoz na delo: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, način obračuna mesečnega povračila v primeru odsotnosti delavca, delo od doma
    • regres za prehrano: rok izplačila, koliko delavcu pripada, kje je določena višina in kakšna je višina neobdavčenega izplačila, delo od doma
    • dnevnice za službeno pot doma in v tujino: rok izplačila, kje je določena višina, kako se šteje čas, kakšna je višina neobdavčenega izplačila.
  • Nadomestilo plače:

    • katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev,
    • način izračunavanja osnove za nadomestilo,
    • kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS,
    • kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca,
    • kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal,
    • zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
    • zaradi katerih razlogov delavca le-temu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini,
    • ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače.
  • Katere spremembe na področju evidenc dela se nam obetajo, ker so že v pripravi? 


Izobraževanje je namenjeno:

√ ključnim odločevalcem v podjetju, ki so odgovorni za plačila delavcem oz. njihovim sodelavcem, ki urejajo plačila delavcem v podjetju in  
√ tistim, ki jih vsebina zanima.

Praktična naravnanost tega izobraževanja vam bo prihranila marsikatero skrb in razjasnila pojme, ki se vam mogoče v tem trenutku zdijo neobvladljivi.

Predavateljica: 
mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Davscine | IKS | Digitalna revija za računovodstvo, davščine in financemag. Nina Scortegagna Kavčnik je specializirana za področje delovnega prava in je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s. p. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah kot so Dnevi delovnega prava in socialne varnosti. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo. Več o njej si lahko preberete na www.ninascortegagna.si.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo in potrdila. Potrdila se izdajo le na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest. Skrajni rok za morebitno pisno odpoved je 4. 11. 2021. V nasprotnem primeru vam kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun GZDBK pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0025 6614 247, sklic 20211108 + matična številka vašega podjetja.
Matična številka GZDBK: 2295032. ID GZDBK za DDV: SI68152990.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatna pojasnila: mag. Nina Šab, 07 33 22 185, nina.sab@gzdbk.si