Obvezno branje
Trg dela v naslednjih 20 letih – smernice in napovedi
Uspeh št. 4
Dinamika in spremenljivost na trgu dela, izraženi v nesorazmerju med ponudbo in povpraševanjem, sta zmeraj obstajali. Toda danes, ne glede na to, da na trgu delovne sile vlada visoka stopnja brezposelnosti, ki jo trenutna kriza le še povečuje, podjetja že več let ugotavljajo, da je vse teže pridobiti dobre kadre.
Glede na izjemno hiter tehnološki razvoj in inovacije, vse večjo okoljevarstveno naravnanost tako posameznika kakor tudi podjetij ter upoštevajoč velike demografske spremembe na trgu dela lahko pričakujemo, da bodo v prihodnje najbolj iskani poklici s področja znanosti in tehnologije, zdravstva in zdravstvene nege, informacijske tehnologije, izobraževanja ter okoljevarstva. Res pa je, da bodo podjetja tudi takrat, četudi v manjšem obsegu kot danes, v svojih vrstah zagotovo potrebovala odlične kadre s področja trženja, financ in računovodstva, vrhunsko menedžersko ekipo, skratka, številne kadre, ki jih potrebujejo danes.
Ali bi lahko na splošno izpostavili najdonosnejše poklice? To vsekakor ni mogoče, saj je dejstvo, da so lahko uspešni in dobro plačani posamezniki iz različnih poklicev in različnih panog (na primer: nikakor ni možno trditi, da je poklic kuharja nedonosen, saj lahko vrhunski kuharji zaslužijo prav toliko kot vrhunski menedžerji ali advokati. Oziroma gledano drugače: četudi na splošno prevladuje mnenje, da je poklic odvetnika zelo donosen, to ne drži za vse odvetnike, saj se mnogi med njimi »ne kopajo v denarju«).
Dejstvo pa je, da vse te spremembe počasi povzročajo, da bodo nekateri drugi poklici, predvsem obrtniški, izumrli oziroma se bo njihov obseg bistveno zmanjšal. Med njimi bi lahko izpostavili čevljarje, drvarje, urarje, konstrukcijske mehanike, blagajnike, strojepisce, carinike, poštne uradnike, rudarske inženirje …
Preglednica perspektivnih poklicev v EU do leta 2020
Švicarski raziskovalni inštitut Prognos je izvedel raziskavo o poklicih, po katerih bo do leta 2020 največje povpraševanje, zaposlitev pa zanesljiva. Ker je Slovenija sestavni del evropskega trga, so te napovedi lahko koristne tudi za naše razmere.
V prihodnosti bodo najbolj uspešni tisti posamezniki, ki bodo v danem trenutku znali dobro uporabiti in prodati svojo kombinacijo znanj, veščin in izkušenj – ne glede na področje dela. Svoja znanja bomo morali vsi nenehno nadgrajevati in dopolnjevati tako s formalnim kot z neformalnim učenjem. Že danes podjetja pri potencialnih novih sodelavcih dajejo bistveno večji poudarek na njihove kompetence, prilagodljivost in iznajdljivost. Ključni potencial bodo torej v prihodnje predstavljali učinkoviti, prilagodljivi, razvojno in inovativno naravnani zaposleni z dobrimi sposobnostmi komuniciranja in delovanja tudi v neobičajnih pogojih dela.
Priloga:
Preglednica perspektivnih poklicev v EU do leta 2020
| Poklic | Letna plača začetnika v € | Plača po 10 letih dela v € |
|---|---|---|
| medicinska sestra | 23.000 | 30.000 |
| zdravnik | 39.250 | 5.590 |
| menedžer v bolnišnici | 39.250 | 120.000 |
| tržni raziskovalec | 31.000 | 37.000 (po 3 letih) |
| strokovnjak oglaševanja | 25.000 | 60.000 |
| pravni svetovalec | 27.000 | 77.000 |
| špediter | 32.000 | 50.000 |
| skladiščnik | 25.000 | 33.000 |
| diplomirani logistik | 38.000 | 62.000 |
| elektroinženir | 40.000 | 56.000 |
| sistemski informatik | 25.000 | 40.000 (po 3 letih) |
| gospodarski inženir | 40.000 | 120.000 |
| programer | 33.000 | 60.000 (po 5 letih) |
| sistemski administrator računalništva | 35.000 | 60.000 (po 5 letih) |
| IT-projektni menedžer | 35.000 | 80.000 |
| specialist za pokojninsko zavarovanje | 32.000 | 50.000 (po 5 letih) |
| zavarovalniški matematik | 33.000 | 50.000 (po 4 letih) |
| pozavarovalničar | 43.000 | 80.000 |
| kontrolor letenja | 57.200 | 100.000 |
| elektronik | 33.000 | 45.000 (po 5 letih) |
| letalski inženir | 38.000 | 60.000 |
| strojni inženir | 42.000 | 60.000 |
| podjetniški svetovalec | 30.000 | 50.000 (po 5 letih) |
| učitelj | 30.000 |
/ |
| revizor | 43.000 | 80.000 (po 5 letih) |
*Vir: Švicarski raziskovalni inštitut Prognos; objavljeno v
nemškem tedniku Focus.
Laura Smrekar, Adecco
H.R. d. o. o.
