Gospodarska zbornica   Dolenjske in Bele krajine

Koledar › Seznam ›

28 pon. 29 tor. 30 sre. 1 čet. 2 pet. 3 sob. 4 ned.
             
5 pon. 6 tor. 7 sre. 8 čet. 9 pet. 10 sob. 11 ned.
  Konflikti in stres na delovnem mestu, kako ju premagati › Računalniška delavnica:
Zahtevnejše delo s podatki v Excelu ›


Usposabljanje za skrbnike sistema upravljanja z energijo ISO 50001:2018 ›
seja Upravnega odbora GZDBK:
91. seja UO GZDBK ›


Poročanje na REK obrazcu – vključno z vplivom novele ZDoh-2AB ›

Zahtevek za izplačilo subvencije plače invalida – kako ga pravilno izpolniti? ›
Jaz kot vodja in načini vodenja ›

Strokovnjak za trajnostno upravljanje | Sustainability Management Expert ›
   
12 pon. 13 tor. 14 sre. 15 čet. 16 pet. 17 sob. 18 ned.
Šola izvršbe (začetni tečaj) › Spletna delavnica o ATA zvezkih ›

Skrivnosti učinkovitih zaposlitvenih oglasov ›
Mladi vodja ›

Ključni dejavniki za učinkovito upravljanje varnosti in zdravja pri delu v EU in Sloveniji ›
Celoviti projekt promocije zdravja od zasnove do realizacije ›

Vodja projektov ›
seja izvršnega odbora Sekcije za okolje in energijo:
2. seja IO SOE 2025 ›
   
19 pon. 20 tor. 21 sre. 22 čet. 23 pet. 24 sob. 25 ned.
Specialistični integrirani program upravljanja incidentov informacijske varnosti, kontinuitete poslovanja in okrevanja po katastrofi | Incident Manager › Vitka notranja logistika ›

Kibernetska varnost ›
Obisk podjetja TEM Čatež v luči inovativnosti in ravnanja z zaposlenimi ›

Trg energentov v Sloveniji in Evropi 2025–26 ›
Regres za letni dopust › Razvoj pravih lean managerjev – internih motivatorjev in vodij optimizacij ›    
26 pon. 27 tor. 28 sre. 29 čet. 30 pet. 31 sob. 1 ned.
Digitalni marketing ›

Poletna šola 2025: Sistem ravnanja z okoljem ›
Podjetniški uspeh s pomočjo umetne inteligence ›

Usposabljanje za skrbnike sistema ravnanja z okoljem ISO 14001:2015 ›
Kompetence za vodenje računovodsko-finančnih timov ›

seja izvršnega odbora Sekcije za kakovost:
2. seja IO SK 2025 ›


Uvod v trajnost in krožno gospodarstvo ›

Preprečevanje poklicnega raka ›
Umetna inteligenca v zaposlovanju: priložnosti in izzivi › Generacijske razlike – kako voditi in motivirati veterane, baby boom generacijo, X, Y in Z generacijo ›    

2024 2025 2026