Priznanje za vzoren primer ravnanja s človeškimi viri GZDBK za leto 2023 je prejelo podjetje TEM Čatež, d. o. o.
Utemeljitev ocenjevalne komisije o dodelitvi priznanja:
Ocenjevalna komisija je soglasno odločila, da priznanje Vzoren primer ravnanja s človeškimi viri Gospodarske zbornice Dolenjske in Bele krajine (GZDBK) za leto 2023 prejme družba TEM Čatež, d. o. o., ki s svojim celovitim, skrbno načrtovanim in družbeno odgovornim pristopom do zaposlenih predstavlja zgleden primer ravnanja s svojimi zaposlenimi.
Družba TEM Čatež, d. o. o. je danes vodilni slovenski proizvajalec stikal in vtičnic lastne blagovne znamke s 50-letno tradicijo. Razvija in proizvaja instalacijska stikala, vtičnice, elektronske izdelke ter pripadajočo opremo lastne blagovne znamke. V družbi uporabljajo sodobno tehnološko opremo, ki jo nenehno posodabljajo in sledijo trendom moderne proizvodnje. Nenehen razvoj lastnih proizvodov in izboljšav obstoječih programov so plod lastnega znanja in idej.
Družba v zadnjih 10 letih beleži nenehno rast prodaje in prihodkov, pri čemer več kot 60 % prodaje ustvari na izvoznih trgih. Rasti sledijo tudi na področju zaposlovanja, saj so v zadnjih petih letih povečali število zaposlenih za 19 %, konec leta 2023 je bilo tako v družbi 169 zaposlenih, danes jih je že 175. Uspešnost podjetja izkazujeta tudi podatka, da sta dobičkonosnost in dodana vrednost na zaposlenega nad slovenskim povprečjem. Družba je prejemnica več certifikatov s področja upravljanja sistema kakovosti, ravnanja z okoljem in drugih. Med drugim je družba prejemnica nagrade za Zlato inovacijo leta 2012, finalist izbora Tovarna leta 2022, prejemnica priznanja GZDBK ob lanskoletni 50. obletnici družbe in otvoritvi novih prostorov ter prispevku h gospodarskemu razvoju v regiji. Poleg tega je družba močno vpeta v lokalno okolje.
Služba za človeške vire je podporni proces v družbi, neposredno podrejena upravi družbe. Strategija družbe na področju človeških virov je usmerjena v nenehno ustvarjanje odličnega, zaposlenim prijaznega in ustvarjalnega delovnega okolja, s stimulativnim sistemom nagrajevanja. Strokovna služba skrbi za strateško načrtovanje, razvoj kadrov in vključevanje zaposlenih v različne projekte in procese. Podpira in razvija celovito kadrovsko strategijo, ki zagotavlja, da podjetje ne le ohranja, temveč tudi nadgrajuje standarde na področju ravnanja s človeškimi viri.
Podjetje je v letu 2023 uspešno zaključilo največjo investicijo v zadnjih letih, tj. gradnjo sodobnega skladiščno-poslovnega objekta z dodatnimi skladiščnimi prostori in garažno hišo za zaposlene. S tem strateškim korakom so razširili proizvodne zmogljivosti in optimizirali procese, vključno z avtomatizacijo skladišč in digitalizacijo delovnih mest. Obenem je družba pričela s projektom digitalizacije procesov in nadgraditvijo proizvodnih procesov skladno s konceptom Industrija 4.0. Celotna investicija je pokazatelj dolgoročne usmerjenosti podjetja v zagotavljanje vzdržnih delovnih mest in kakovostne infrastrukture, ki zaposlenim omogoča varno in udobno delovno okolje.
Ob tem se družba zaveda pomena celovitega razvoja svojih zaposlenih. Vzpostavili so vodstveno akademijo “Vzornik” za mlade trenutne vodstvene kadre in tiste, ki so potencialni nosilci prihodnjih vodstvenih vlog. Akademija omogoča mladim celovito usposabljanje in vključevanje v procese odločanja, s čimer razvijajo svojo vodstveno samozavest in kompetence. Tako družba krepi temelje, na katerih bo lahko razvijala in ohranjala uspešno vodstveno strukturo tudi v prihodnosti.
Poseben poudarek je namenjen podpori starejšim zaposlenim, saj podjetje razume pomen njihovega znanja, izkušenj in predanosti. V okviru projekta ASI, ki spodbuja razvoj karier in krepitev kompetenc starejših zaposlenih, so zasnovali vrsto aktivnosti, ki vključujejo promocijo zdravja in varnosti na delovnem mestu, ergonomijo, prilagoditev delovnih pogojev, fleksibilnost delovnega časa ter spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja. Te aktivnosti ne prispevajo le k boljšemu zdravju in počutju starejših zaposlenih, temveč tudi k prenosu znanja in izkušenj na mlajše generacije, kar krepi organizacijsko kulturo in povezuje vse zaposlene.
Družba je vzpostavila lasten sistem osebnega in kariernega razvoja zaposlenih, ki vključuje strukturirano uvajanje v delo, mentorstvo, prenos znanja, razvoj kompetenc ter sistem nagrajevanja, ki spodbuja in nagrajuje uspešnost in inovativnost tako posameznikov kot tudi skupin. Z zagotavljanjem prijaznega in stimulativnega delovnega okolja ter s spodbujanjem zdravega življenjskega sloga, kar vključuje številne športne in družabne dogodke, podjetje gradi okolje, v katerem se zaposleni počutijo cenjene in motivirane.
Družba TEM Čatež aktivno sodeluje in podpira razvoj lokalnega okolja, v katerega je vpeta že vse od svoje ustanovitve leta 1973. Družba je z zaposlovanjem okoliških prebivalcev spodbujala gospodarski razvoj lokalnega okolja. S štipendiranjem mladih, omogočanjem obveznih praks in sodelovanjem v številnih lokalnih projektih družba še danes udejanja svojo družbeno odgovornost in krepi svojo povezanost s širšo skupnostjo.
Na tem mestu velja omeniti zaslugo za rast in razvoj podjetja dolgoletnemu direktorju družbe, gospodu Andreju Bajuku, prejemniku Nagrade GZS za izjemne gospodarske dosežke za leto 2016 in prejemniku Velike nagrade odličnosti in mojstrstva v letu 2018. Z ekipo svojih sodelavcev je postavil temelje uspešnemu razvoju družbe. Družba je velike izzive in krize skozi leta premagovala ravno zaradi povezanosti zaposlenih in odličnega vodenja, ki je v ospredje postavljalo skupnost in timsko delo.
S priznanjem, ki ga danes podeljujemo, izražamo spoštovanje do podjetja, ki s svojimi inovativnimi in skrbno premišljenimi pristopi ter odgovornim poslovanjem postavlja zgled celotni poslovni skupnosti. Podjetje TEM Čatež se izkazuje s svojimi dosežki, posodobitvami in inovativnimi rešitvami, ki v središče postavljajo človeka. Družba pod vodstvom sedanjega direktorja, gospoda Dejana Bjelobabe, nadaljuje uspešno zgodbo podjetja, ki se še naprej razvija in ima pomembno vlogo v regiji ter širšem konkurenčnem poslovnem okolju.
Zahvaljujemo se podjetju za njihov prispevek k boljšim standardom ravnanja s človeškimi viri in jim čestitamo za zasluženo priznanje.
