Uveljavljanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja v času posebnih okoliščin (posodobljeno!)

20.3.2020

Na MDDSZ objavljajo pojasnila in priporočila delodajalcem glede uveljavljanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja v času posebnih okoliščin zaradi zmanjšanja širjenja koronavirusa SARS-CoV-2. Tako delodajalce kot zaposlene pozivamo k strpni medsebojni komunikaciji in k temu, da delavec in delodajalec čim več rešitev dogovorita skupaj.

V tem dokumentu najdete pojasnila, ki se nanašajo na: 

• najpogostejša vprašanja in odgovore (poglavje 2), 
• splošno ureditev odrejanja dela na domu in drugega dela (poglavja 3 do 6), 
• možnost enostranskega odrejanja drugega dela in dela na domu v primeru izjemnih okoliščin (poglavje 7), 
• izrabo letnega dopusta in kolektivnega dopusta (poglavje 9),
• čakanje na delo doma (poglavje 10),
• odsotnost z dela zaradi varstva otroka zaradi zaprtja vrtcev in šol (poglavje 11),
• odsotnost z dela zaradi nemožnosti prihoda na delo zaradi ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej s sosednjimi državami (poglavje 12),
• neplačano odsotnost z dela (poglavje 13) ter
• dodatne informacije Zavoda za zdravstveno zavarovanje, ki se nanašajo na nadomestilo zaradi odsotnosti z dela (poglavje 14).

Pojasnila >

!!! NE spreglejte

OBVESTILO Inšpektorata RS za delo Odreditev letnega dopusta ob trenutni epidemiološki situaciji v Sloveniji >

!!! POZIV delodajalcem

Vse delodajalce pozivamo, da o nameravanem organiziranju dela na domu obvestijo Inšpektorat RS za delo po elektronski pošti na naslov prijave.irsd@gov.si. 

Obvestilo naj vsebuje:

• poimenski seznam delavcev,
• skupno število delavcev, katerim je odrejeno delo na domu,
• kakšno delo opravljajo delavci,
• kje opravljajo delo in 
• koliko časa je predvideno opravljanje dela na domu.

Vir: gov.si

NE spreglejte: Brezplačna ponudba orodij za delo na daljavo, virtualno sestankovanje in še bolj digitalno podprto skupinsko delo >

Nazaj