Sekcija za ravnanje s človeškimi viri
Vlada sprejela predlog stališča Republike Slovenije o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo
1.7.2021
Vlada je sprejela predlog stališča Republike Slovenije k zadevi Predlog direktive Evropskega parlamenta in Sveta o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje. V stališču Vlade, Republika Slovenija podpira cilje Direktive Evropskega parlamenta in Sveta o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje, saj ocenjuje, da je predlagana direktiva ključnega pomena za doseganje enakosti spolov in pravice do enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske, ki je eno od temeljnih načel, zapisanih v Pogodbi o delovanju Evropske unije.
Učinkovito izvajanje temeljne pravice do enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske, kakor je zapisana v členu 157 PDEU, v EU še naprej ostaja velik izziv. Posamična diskriminacija pri plačilu in sistemska pristranskost v plačnih strukturah sta ob drugih vzrokih, kot sta horizontalna in vertikalna segregacija, le del temeljnih vzrokov za plačilno vrzel med spoloma. Plačilna vrzel med spoloma v Evropski uniji skupno dosega 14 % in na tej ravni tudi vztraja. Gre za težavo tako pri delavkah in delavcih kot pri delodajalcih. Neizvajanje te temeljne pravice vpliva na ekonomsko neodvisnost žensk v njihovem delovno aktivnem obdobju in po njem. Prav tako to povzroča težave za učinkovito delovanje trga dela in konkurenco na notranjem trgu.
V Sloveniji znaša plačna vrzel med moškimi in ženskami 9,3 % in v zadnjih letih je zaznati trend naraščanja. Iz opisa kazalnika SURS izhaja, da je neprilagojena plačna vrzel med spoloma razlika med povprečno bruto plačo za plačano uro moških in povprečno bruto plačo za plačano uro žensk kot delež povprečne bruto plače za plačano uro moških.
Splošni cilj predlagane direktive je izboljšati izvajanje in izvrševanje načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske. Predlog direktive zasleduje te cilje z vzpostavitvijo preglednosti plačil v organizacijah; s spodbujanjem uporabe ključnih konceptov, povezanih z enakim plačilom, vključno s konceptoma „plačila“ in „dela enake vrednosti“; ter s krepitvijo mehanizmov za izvrševanje. Preglednost plačil omogoča delavcem, da odkrijejo in dokažejo morebitno diskriminacijo zaradi spola.
Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Photo by Tim Mossholder on Unsplash
