1. julij - rok za izplačilo regresa
31.5.2023 - Delodajalci morate najkasneje do 1. julija 2023 delavcem izplačati regres za letni dopust, najmanj v višini minimalne plače.
Zakon o delovnih razmerjih za regres za letni dopust ne določa konkretnega zneska, ki ga je dolžan izplačati delodajalec. Določa pa, da mora delodajalec regres izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta in da mora biti izplačilo regresa najmanj v višini minimalne plače, ki letos znaša 1.203,36 EUR, oziroma najmanj v višini zavezujoče kolektivne pogodbe. Regres se lahko izplača v enem ali v več delih, pri tem pa mora biti zadnji del regresa izplačan (in tudi nakazan na TRR delavca) najkasneje 1. julija oz. s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Regres za letni dopust se do višine 100 % povprečne plače zaposlenih v Sloveniji ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, zato je do navedenega zneska le-ta neobdavčen. Prav tako se do te višine ne plačajo prispevki za socialno varnost.
Sorazmeren del regresa
Če delavcu pripada sorazmeren del letnega dopusta zaradi krajšega obdobja zaposlitve pri delodajalcu, mu pripada tudi sorazmeren del regresa. Nižji regres pa pripada tudi tistim delavcem, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas, razen v primeru sklenitve pogodbe za krajši čas iz 67. člena Zakona o delovnih razmerjih (starševstvo, invalidnost ...).
Vir: Unija
