Predstavljene Smernice za podporo delodajalcu ob zaznavi prisotnosti psihoaktivnih snovi pri zaposlenih med delovnim časom
20.10.2025
Prepoved dela pod vplivom alkohola in drog sicer ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki v 51. členu med drugim določa, da delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Implicitno prepoved dela pod vplivom alkohola vsebuje tudi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki med drugim določa, da mora delavec upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Sicer pa tako Zakon o delovnih razmerjih kot tudi Zakon o varnosti in zdravju pri delu ne določata posebnih pravil glede dokazovanja prisotnosti alkohola, drog ali drugih psihoaktivnih snovi delavca na delu. Na strokovnem srečanju, ki ga je pripravila GZS, Severno Primorska gospodarska zbornica v sodelovanju z NIJZ OE Nova Gorica v okviru Festivala duševnega zdravja Goriške regije 2025 in Programa MIRA, so bile predstavljene Smernice, kako naj delodajalci ukrepajo ob sumu na prisotnosti prepovedanih substanc pri delavcu v podjetju.
Foto: Vsebina ustvarjena z UI (Nano Banana)
