Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
6.10.2026 - Kako lahko delodajalci ustvarjajo delovno okolje, v katerem imajo starejši zaposleni možnost aktivno prispevati, razvijati svoje kompetence in ostati vključeni? Odgovore ponuja Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, ki ga vsako leto nadgrajujemo z novimi ukrepi in primeri dobrih praks iz Slovenije in tujine.
Katalog delodajalcem ponuja praktične usmeritve in konkretne rešitve za učinkovitejše upravljanje zaposlenih, razvoj kompetenc, medgeneracijsko sodelovanje, zdravje in dobro počutje ter ustvarjanje vključujočega delovnega okolja. Namenjen je direktorjem, vodjem, kadrovskim strokovnjakom in vsem, ki se pri svojem delu ukvarjajo z razvojem zaposlenih.
Kaj prinaša letošnja nadgradnja?
Letošnja izdaja prinaša vsebine, ki odgovarjajo na nekatere ključne izzive sodobnega delovnega okolja.
Med novimi ukrepi je Medorganizacijsko povezovanje in sodelovanje, ki spodbuja podjetja k povezovanju z drugimi organizacijami, izmenjavi znanja in izkušenj, skupnim usposabljanjem, mentorskim mrežam ter prenosu dobrih praks. S povezovanjem lahko organizacije skupaj iščejo rešitve za kadrovske izzive ter učinkoviteje razvijajo znanje in kompetence zaposlenih.
Posebno pozornost v katalogu namenjajo tudi digitalizaciji in uporabi umetne inteligence v delovnem okolju. Ukrep Pogled naprej ob AI predstavlja možnosti uporabe umetne inteligence pri razvoju kompetenc, notranji mobilnosti, učenju, onboardingu, organizaciji dela in drugih kadrovskih procesih. Ob tem ostaja ključno odgovorno, premišljeno in kritično uvajanje novih tehnologij ter ustrezna podpora zaposlenim.
Katalog letos dopolnjuje tudi primer dobre prakse Mlekarne Celeia, kjer celostno skrb za zaposlene povezujejo z ergonomskimi prilagoditvami, varnostjo in zdravjem pri delu, medgeneracijskim sodelovanjem, razvojem zaposlenih in njihovim aktivnim vključevanjem v izboljšave delovnega okolja.
Katalog tako ni le zbirka ukrepov, temveč praktičen pripomoček za organizacije, ki želijo svoje kadrovske prakse prilagajati spremembam na trgu dela in potrebam zaposlenih.
Katalog je brezplačno dostopen v elektronski obliki.
Katalog bo sklad tudi v prihodnje vsako leto nadgrajeval. K sodelovanju vabi tudi podjetja in organizacije, ki želijo deliti svoje uspešne ukrepe in primere dobrih praks ter tako prispevati k ustvarjanju kakovostnejših delovnih okolij za vse generacije.
Vir in foto: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad
